تعداد بازدید: ۱۹۲
تاريخ انتشار: شنبه،۲۹ مرداد ۱۳۹۰
ساعت انتشار: ۰۴:۳۸
 دستورالعمل اجرایى ارزیابى عملکرد مدیران و کارمندان ابلاغ شد
ایلنا:معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور طی بخشنامه‌ای به تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان را ابلاغ کرد.به گزارش ایلنا، در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد در حوزه مدیران و کارمندان، «دستورالعمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارمندان» مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، از سوی لطف الله فروزنده؛ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ ‌شد.
تکالیف عمومیبر این اساس، دستگاه‌های اجرایی مکلفند؛ اهداف عملیات سالانه هر یک از معاونت‌ها، سازمان‌ها، دستگاه‌های استانی و واحدهای تابعه خود را طبق دستورالعمل اجرایی استقرار نظام مدیریت عملکرد (دستورالعمل تاریخ 1389.5.28)، تعیین و حداکثر تا پایان فروردین‌ماه هر سال برای اجرا در همان سال ابلاغ کنند. معاونت‌ها، سازمان‌ها، دستگاه های استانی و واحدهای تابعه تمام دستگاه های اجرایی مؤظفند اهداف عملیاتی ابلاغ شده را در قالب شاخص‌های قابل اندازه‌گیری تعریف و آن را مبنای ارزیابی عملکرد مدیران و کارمندان هر یک از واحدهای تحت پوشش خود قرار دهند.
همچنین دستگاه‌های اجرایی مکلفند؛ نظام مدیریت عملکرد مدیران و کارمندان خود را مکانیزه کنند، به طوری که قابلیت لینک به سامانه جامع مدیریت عملکرد مستقر در سطح دستگاه را داشته باشد. بر اساس این بخشنامه، حیطه شمول هر یک از فرم‌های ارزیابی موضوع این دستورالعمل عبارتند از: الف- فرم ارزیابی عملکرد مدیران میانی (فرم شماره 1) برای ارزیابی معاونان سازمان‌ها، مؤسسات و شرکت‌ها، مدیران کل، مدیران، معاونان مدیرکل (به غیر از مدیران واحدهای استانی) و مشاغل هم‌تراز.
ب- فرم ارزیابی عملکرد مدیران پایه (عملیاتی) و سرپرستان (فرم شماره 2) برای ارزیابی رئیس اداره، قسمت، گروه و مشاغل همتراز. ج- فرم ارزیابی عملکرد کارمندان (فرم شماره 3) برای ارزیابی تمامی کارکندان در سطوح مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. نحوه تکمیل فرم‌های ارزیابی عملکرد مجموع امتیاز در هر سطحی ارزیابی 100 است که 40 امتیاز مربوط به شاخص‌های اختصاصی و 60 امتیاز مربوط به شاخص‌های عمومی است.
همچنین فرم‌های ارزیابی عملکرد تمام سطوح از دو بخش اصلی شامل شاخص‌های اختصاصی و عمومی تشکیل شده است.شاخص‌های اختصاصی: در برگیرنده شاخص‌های اختصاصی مدیران و کارمندان بوده و ستون‌های «محورهای ارزیابی»، «شاخص‌های ارزیابی»، «واحد سنجش»، «هدف مورد انتظار» و «سقف امتیاز» مطابق بندهای یک و دو ماده یک این دستورالعمل توسط هر یک از واحدهای سازمان تکمیل و در اختیار ارزیابی شوندگان قرار می‌گیرد.
شاخص‌های عمومی: در برگیرنده شاخص‌های عمومی و توانمند‌سازها است. این شاخص‌ها در تمامی دستگاه‌های اجرایی، مشترک و شامل پنج محور؛ «ابتکار و خلاقیت»، «مهارت‌ها و توانمندی ها»، «خدمات برجسته»، «آموزش» و «رضایت ارباب رجوع» است. امتیاز دو محور «مهارت‌ها و توانمندی‌ها» و «خدمات برجسته» براساس نتیجه به دست آمده از بخش (الف) همین بند تعیین خواهد شد.
نحوه ارتقاء رتبه شغلی با توجه به امتیاز مکتسبه از ارزیابی بر این اساس، میانگین امتیاز مکتسبه از مجموعه امتیازات شاخص‌های عمومی و اختصاصی در طول دوره، مبنای امتیازدهی برای ارتقای رتبه کارمندان (با رعایت سایر شرایط) است. نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد فرد در ماموریت‌های سازمان مدیران و کارمندانی که مجموع امتیاز ارزیابی عملکرد آنها در پنج سال متوالی حداقل 85 درصد باشد، از یک طبقه شغلی تشویقی (حداکثر یک بار در طول خدمت) برخوردار می‌شوند.
نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد مدیران و کارمندان، مبنای پرداخت هر گونه پاداش (به استثنای پاداش مربوط به ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری) از جمله پاداش خدمات برجسته موضوع بند الف ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه است. همچنین مدیران و کارمندانی که مجموع امتیاز ارزیابی عملکرد آنها در سه سال متوالی با پنج سال متناوب حداقل 85 درصد باشد، در معرفی به دوره‌های آموزشی خارجی (بورس) از اولویت برخوردار هستند.
بر اساس این بخشنامه، کسب حداقل 85 درصد از مجموع امتیاز ارزیابی عملکرد کارمندان در سال قبل، برای هرگونه ارتقا شغلی از جمله، انتصاب در پست‌های مدیران پایه الزامی است. در مورد مدیران میانی، میانگین امتیاز دو سال گذشته مبنای عمل است. مدیران و کارمندانی که امتیاز ارزیابی عملکرد آنها در سه سال متوالی یا چهار سال متناوب از پنجاه درصد کل امتیازات پیش‌بینی شده کمتر باشد (موضوع آیین‌نامه اجرایی بند 3 ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری) در صورت نداشتن شرایط بازنشستگی، باز خرید می‌شوند.
از تاریخ تصویب این دستورالعمل تمامی بخشنامه‌ها، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های مغایر با این دستورالعمل لغو می‌شود. مسئولیت اجرا و نظارت بر این دستورالعمل در دستگاه‌های اجرایی به عهده دفاتر ارزیابی عملکرد و پاسخگویی به شکایات (مدیریت عملکرد) بوده و دفاتر منابع انسانی و تحول اداری استانداری‌ها مسئول نظارت بر نحوه اجرا در دستگاه‌های اجرایی استان است.
پایان پیام

کد خبر: 624909  |  مشاهده خبر در منبع اصلی: ایلنا
گردآوری اخبار بوسیله ربات جستجوگر پارست
راجع به ربات پارست بیشتر بدانید
به اشتراک بگذارید

آخرین خبرهای سياسي

انقلابی‌ترین تز شریعتی شبکه ایران  ۱۲ دقیقه پیش

انقلابی‌ترین تز شریعتی ایران آنلاین / او که متولد 1338 است در جریان انقلاب جوانی 19 ساله بود و با توجه به فعالیت‌های پدر از تجارب زیسته‌ای برخوردار است که شنیدن آنها در سالگرد پیروزی انقلاب می‌تواند جالب توجه باشد. در گفت‌و‌گو با دکتر احسان شریعتی دو محور را مورد بررسی قرار دادیم؛ نخست اینکه، چرا...

راه اصلاحات را باز بگذاریم شبکه ایران  ۱۳ دقیقه پیش

راه اصلاحات را باز بگذاریم ایران آنلاین /بسیاری «انقلاب» و «اصلاح» را یک دوگانه می‌‌بینند در حالی که به نظر می‌رسد این دو در امتداد یکدیگرند؛ به این معنا که برخی نظام‌های سیاسی راه اصلاح را باز می‌گذارند، بنابراین ضرورتی برای انقلاب به وجود نمی‌آید ولی گاه برخی از نظام‌ها...

لاریجانی،آشتیانی وبنایی کاندیداهای جامعه مدرسین مشرق نیوز  ۱۵ دقیقه پیش

به گزارش  مشرق، جلسه جامعه مدرسین حوزه علمیه قم امشب بعد از نماز مغرب و عشا با حضور بیش از 20 نفر از اعضای جامعه مدرسین حوزه علمیه قم برگزار شد. در این جلسه پس از بحث و بررسی‌ رأی‌گیری در خصوص کاندیداهای منتخب حوزه انتخابیه قم در انتخابات مجلس شورای اسلامی انجام شد. پس از رأی‌گیری صورت گرفته...

جهانگیری: برخی تمام مساعی خود را برای ناامید کردن مردم از آینده بکار گرفته‌اند خبر آنلاین  ۱۷ دقیقه پیش

جهانگیری: برخی تمام مساعی خود را برای ناامید کردن مردم از آینده بکار گرفته‌اند سیاست > دولت - معاون اول رییس جمهور گفت: امروز کشورهای دیگرعلاقمند و مشتاق به بست همکاری با ایران هستند و شرکت های بسیاری برای کار و سرمایه گذاری در کشورمان اعلام آمادگی کرده اند. به گزارش خبرآنلاین جهانگیری...

پس از ماه ها تحقیق و بررسی لیست ائتلاف تهیه و تدوین شد/ درباره حضور هاشمی در لیست جامعه روحانیت... خبرگزاری رسا  ۲۰ دقیقه پیش

به گزارش خبرنگار خبرگزاری رسا، آیت الله محمدعلی موحدی کرمانی، دبیرکل جامعه شامگاه سه‌شنبه 20 بهمن در نشست سه هزار نفری مسؤولان بسیج دانشجویی کشور در مصلی بزرگ امام خمینی(ره) تهران، گفت: در گذشته دشمن نور را در این مملکت پنهان کرده بود اما به برکت انقلاب این نور طلوع کرد و علاوه بر کشور ما سایر ملت‌ها...

دولت به خوبی به وظایف خود عمل کرده است خبرگزاری رسا  ۲۰ دقیقه پیش

به گزارش خبرنگار خبرگزاری رسا، حجت الاسلام مصطفی پورمحمدی وزیر دادگستری در سلسله نشست های سیاسی جبهه پیروان خط امام و رهبری استان قم در مسجد امام زین العابدین(ع) اظهار داشت: قم نقش تعیین کننده ای در شکل گیری و دوام انقلاب داشته و این نقش را به خوبی ایفا کرده است. وی ابراز کرد: این برکات به همت حوزه...

تانک جدید ایرانی با قابلیت‌هایی بهتر از T۹۰ رونمایی می‌شود/ آغاز مذاکره برای خرید سوخو شبکه خبر دانشجو  ۲۷ دقیقه پیش

تانک جدید ایرانی با قابلیت‌هایی بهتر از T۹۰ رونمایی می‌شود/ آغاز مذاکره برای خرید سوخو به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، سردار حسین دهقان وزیر دفاع و پشتیبانی به منظور تشریح دستاوردها و توانمندی‌های نظامی کشور بخصوص در حوزه موشکی در برنامه زنده گفتگوی ویژه خبری شبکه 2 سیما حضور یافت.   وزیر دفاع در این گفتگو با اشاره به تحویل انبوه موشک های هواپایه کروز نصر به نهاجا...

امام جمعه این هفته تهران مشخص شد جهان نیوز  ۱ ساعت پیش

حجت‌الاسلام صدیقی نماز عبادی سیاسی جمعه این هفته تهران را اقامه می‌‌کند. به گزارش جهان به نقل از میزان، نماز عبادی سیاسی جمعه این هفته تهران 23 بهمن به امامت حجت‌الاسلام صدیقی در مصلای امام خمینی اقامه می‌شود.   مراسم این هفته از ساعت 10:40 آغاز می‌شود و محمد آدابی رئیس کل سازمان...

ارسال برای دوستان

پخش اخبار زنده